Parlez-moi de vous... Trucs d’entrevue pour les postulants de plus de 40 ans
Vous postulez un nouvel emploi ? Voici des stratégies et des trucs d’entrevue pour les KAA-Boomers
Vous avez plus de 40, peut-être même plus de 50 ou 60 ans et vous cherchez un nouvel emploi. Vous désirez peut-être être promu, réduire vos heures de travail ou exercer un emploi moins exigeant, ou il est possible que vous ayez essayé la retraite et que le travail vous manque, ou encore que vous ayez été touché par la compression des effectifs. Quelle que soit la raison qui vous pousse à chercher un emploi, cela fait probablement des années que vous ne vous êtes pas retrouvé dans cette situation. Vous savez que les temps ont changé, donc vous avez peaufiné votre C.V. et êtes prêt à affronter le processus d’entrevue. Mais celui-ci aussi a changé. Pour commencer, la personne qui vous fera passer l’entrevue risque d’être pas mal plus jeune que vous, et vous ferez face à toutes sortes de stéréotypes sur les personnes d’âge mûr et leurs capacités sur le marché du travail d’aujourd’hui.
Voici quelques conseils qui vous aideront à persuader la personne qui vous fait passer l’entretien que votre âge est un atout et que vous êtes le parfait candidat à l’emploi.
Évaluez votre apparence. Cela peu sembler superficiel, mais la première impression compte, surtout sur le marché du travail. Avoir l’air mûr, ça va, mais avoir l’air vieux, non. Si votre tenue ou votre coupe de cheveux semble dater de dix ans, votre interlocuteur se demandera si vos compétences sont aussi dépassées. Homme ou femme, vous devriez songer à :
- investir dans une garde-robe professionnelle à la mode mais appropriée à votre âge ;
- transporter votre dossier de présentation dans un porte-documents moderne ;
- demander à un professionnel de vous coiffer ou de vous teindre les cheveux ; ne le faites pas vous-même, car la couleur pourrait ne pas sembler naturelle ;
- investir dans de nouvelles lunettes ;
- rester en forme ; il est plus important de projeter l’image d’une personne énergique que de paraître jeune ;
- faire de l’exercice, bien manger et bien dormir ; si vous avez des kilos en trop, perdez-les.
Surveillez votre langage corporel et votre posture. Il est essentiel pour toute personne à la recherche d’un emploi de sembler confiant, énergique et agréable durant une entrevue, mais cela est particulièrement important pour les candidats âgés.
- Donnez une poignée de main ferme et assurée ; ne soyez pas trop mou, mais n’écrasez pas les os de l’autre non plus.
- Asseyez-vous droit en vous penchant légèrement vers l’avant. Cela montrera votre intérêt et votre engagement.
- Dans le doute, imitez la personne qui vous fait passer l’entretien.
- Détendez-vous. Ne gigotez pas.
- Gardez le contact visuel.
- Ne croisez pas les bras. Cela pourrait vous donner un air froid ou arrogant.
- Faites preuve d’enthousiasme en affichant une expression intéressée. Hochez la tête et faites des gestes positifs avec modération.
- Souriez. Les jeunes peuvent être intimidés par des personnes plus vieilles et plus expérimentés qu’eux. Une expression d’ouverture aimable permettra d’amorcer une conversation détendue.
Soulignez votre disposition à apprendre. Les travailleurs d’âge mûr sont encore aux prises avec le stéréotype voulant qu’ils ne soient pas prêts à apprendre et ne possèdent pas des compétences à jour. Vous pouvez éliminer ce stéréotype.
- Si vous avez suivi des cours et participé à des ateliers, à des séminaires, à des conférences et à d’autres activités de perfectionnement professionnel au cours de votre carrière, assurez-vous d’en informer la personne qui vous fait passer l’entretien.
- Insistez sur le fait que vos compétences technologiques sont à jour, surtout en ce qui a trait à l’emploi que vous postulez.
- Assurez à l’employeur éventuel que vous avez suivi et payé vous-même des séances de formation, le cas échéant.
- Persuadez votre interlocuteur que vous êtes tout à fait disposé à vous perfectionner dans tout domaine où vous avez peut-être du retard, et que vous aimeriez le faire.
Laissez subtilement entendre que votre éthique du travail est inégalée (par rapport peut-être à celle des travailleurs plus jeunes). Assurez-vous que l’employeur éventuel sache que lorsqu’il vérifiera vos références, vos employeurs précédents se porteront garants de votre fiabilité, de votre assiduité et de votre stabilité d’emploi.
Convainquez l’employeur que votre maturité est un avantage parce que votre expérience fait de vous un spécialiste de la résolution de problèmes. Comme ils ont surmonté des situations difficiles et connu différents environnements de travail et différentes équipes, les travailleurs âgés peuvent appliquer leurs connaissances et leur expérience pour prendre de meilleures décisions que les jeunes. Expliquez qu’avec l’âge et l’expérience, vous avez appris à garder l’esprit ouvert face à des solutions plus efficaces ou plus appropriées aux problèmes.
Mettez l’accent sur votre maturité et votre entregent. Votre maturité est un avantage parce que vous êtes en mesure de traiter avec des gens de tout âge et de tout milieu. Les clients difficiles risquent moins de vous troubler ou de vous contrarier. Vous savez « encaisser les coups ».
Soyez prêt à répondre à des questions délicates. Attendez-vous à ce qu’on vous pose des questions inappropriées, difficiles, tendancieuses, qui frisent l’illégalité ou qui sont carrément illégales.
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Lorsque la personne qui vous fait passer l’entretien vous demande : |
Elle veut dire : |
Répondez : |
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Où vous voyez-vous dans cinq ans ? |
Cet emploi est-il une transition vers la retraite ? |
Si vous avez manifestement plus de 50 ans, abordez la question de la retraite de front. Rassurez votre interlocuteur en lui disant que vous êtes emballé par le poste, que vous avez beaucoup à offrir et que vous entendez travailler encore longtemps. « Je ne peux pas imaginer ne pas travailler. J’adore ce que je fais. » ou « Je ne veux pas prendre ma retraite parce que j’aime l’interaction sociale. » Gardez une attitude positive et enthousiaste. Ne dites pas « Je ne prends pas ma retraite parce que je n’en ai pas les moyens » ni « Que puis-je faire d’autre ? » |
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Quelles sont vos exigences salariales ? |
Nous ne pouvons pas nous permettre de vous engager. |
Donnez une réponse décontractée qui n’engage à rien. Si votre interlocuteur insiste, indiquez une échelle de rémunération en fonction de vos recherches. Par exemple : « J’ai fait des recherches, et il semble que la fourchette salariale typique pour ce poste dans notre région soit de 60 000 à 75 000 $. Est-ce ce que vous aviez en tête ? » |
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N’êtes-vous pas surqualifié pour ce poste ? |
Nous ne pouvons pas nous permettre de vous engager. Vous ne vous entendrez pas avec les employés plus jeunes. |
Ne mentionnez que votre expérience pertinente depuis les dix ou quinze dernières années sur votre C.V. Mettez l’accent sur vos forces et vos réalisations, et non sur la durée d’emploi. N’oubliez pas de rester positif et tenez compte de la véritable raison pour laquelle votre interlocuteur vous pose cette question. |
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Un de mes amis est diplômé de McGill. En quelle année avez-vous fait vos études ? |
Quel âge avez-vous ? |
Il est contraire à la loi de demander ouvertement l’âge d’un candidat, donc ceux qui font passer les entretiens essaient d’arracher la réponse autrement. Répondez avec humour, par exemple « Oh, au cours du dernier millénaire ! » Vous pouvez aussi écarter la question en disant « Je suis extrêmement énergique et engagé dans mon domaine, et je m’attends à travailler encore très longtemps. » Si votre interlocuteur insiste, dites-lui (avec le sourire) : « Vous voulez savoir mon âge ? Je suis assez vieux pour avoir amassé de vastes connaissances et compétences . » Peu importe votre réponse, restez positif, même si vous êtes contrarié. |
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Ce poste exige énormément d’endurance, et la pression peut être intense. Il s’agit d’un milieu où les activités de déroulent à un rythme rapide. Nous travaillons souvent de longues heures. |
Vous êtes trop vieux. Vous ne serez pas à la hauteur. |
Servez-vous de ce type de question pour discuter de votre dynamisme, de votre énergie et de votre enthousiasme. Donnez des exemples précis à l’aide de la technique STAR, c’est-à-dire en décrivant la situation, la tâche, l’action et le résultat. N’oubliez pas non plus que ce type de question révèle des indices sur les exigences de l’emploi, les heures de travail, les délais et les attentes générales. Concentrez-vous sur vos activités physiques (tennis, voile, course, golf, etc.) qui montrent que vous êtes en forme, en santé et énergique. |
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Comment vous décririez-vous ? Parlez-moi de vous. |
Je ne crois pas que vous vous entendrez avec les jeunes travailleurs ou que vous accepterez de recevoir des directives de cadres plus jeunes que vous. |
Citez des situations de votre vie professionnelle et personnelle qui soulignent votre enthousiasme face à de nouveaux projets, votre appréciation du travail au sein d’équipes multigénérationnelles, votre passion pour la vie, etc. Par exemple : « J’ai appris de chacun de mes supérieurs. » Encore une fois, donnez des exemples qui illustrent votre mode de vie actif pour dissiper toute notion d’incapacité à suivre le rythme des travailleurs plus jeunes. |
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Vous n’avez pas travaillé depuis un moment. |
Je ne pense pas que vous pouvez exercer cet emploi. |
Faites un bref résumé de ce que vous avez fait pendant cette période (perfectionnement de vos compétences, bénévolat, etc.) et de ce que vous avez appris dans le cadre de ces activités. Soulignez que vous n’occupiez peut-être pas un poste rémunéré, mais que vous n’avez jamais arrêté de travailler. |
Si vous retournez sur le marché du travail ou cherchez simplement un emploi à temps partiel, vous devez quand même faire preuve d’enthousiasme et d’engagement. Ne dites pas que vous vous ennuyez, que vous voulez quelque chose à faire à l’extérieur de la maison, que vous avez besoin d’argent ou que vous vous sentez seul ; les employeurs recherchent les mêmes qualités chez tous les employés, jeunes ou moins jeunes, à temps plein ou à temps partiel, c’est-à-dire l’engagement, une bonne éthique de travail, le dévouement, l’enthousiasme et la compétence. Comme tout autre postulant, peu importe l’âge, c’est à vous de vous faire valoir et de convaincre la personne qui vous fait passer l’entrevue que vous êtes le candidat parfait.
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