KAA-BOOM! How to Engage the 50-Plus Worker and Beat the Workforce Crisis
par Barbara Jaworski, B. Sc., M.B.A.

L’économie canadienne est sur le point de connaître une crise sans précédent. Au cours des prochaines années, des millions d’enfants du baby-boom quitteront le marché du travail, emportant avec eux des dizaines d’années d’expérience et une foule de connaissances irremplaçables. Et, pour ne rien arranger, il n’y aura tout simplement pas assez de jeunes travailleurs qualifiés disponibles pour combler le vide. En outre, tout cela se produira durant une période de concurrence mondiale intense, où les entreprises devront attirer et maintenir en poste les employés les meilleurs et les plus brillants.

Donc, pourquoi ne voit-on pas plus d’organisations se préparer à cette crise des talents ?

Mme Jaworski examine les obstacles aux pratiques efficaces de ressources humaines des sociétés, les tendances actuelles en ce qui a trait à la main-d’œuvre et à la démographie ainsi que des études de cas des lauréats des Prix des meilleurs employeurs de Canadiens et Canadiennes de 50 ans et plus qui exploitent le potentiel de la population active d’âge mur. Ses connaissances permettent de créer un nouveau plan d’action pour le gouvernement, les organisations et les travailleurs afin de révolutionner le milieu du travail en engageant toute la réserve de travailleurs. Ce guide comprend le modèle d’engagement des travailleurs de 50 ans et plus (Engagement Model for 50 Plus WorkersTM) du Workplace Institute.