Travailler ou ne pas travailler

Vous aimeriez prendre votre retraite pour faire ce à quoi vous vous intéressez ou passer plus de temps en famille, mais vous n’êtes pas prêt à quitter votre emploi parce que vous appréciez la camaraderie au bureau, les défis que vous devez relever et la satisfaction que vous procure votre travail. Autrement dit, vous voulez les deux. Et vous pouvez avoir les deux. En cette époque de pénurie de travailleurs, les employeurs intelligents désirent vivement garder leurs employés compétents à long terme et beaucoup offrent de nombreuses formules de travail non conventionnelles, entre autres les suivantes :

Partage de poste
Le partage de poste entre deux personnes peut être intéressant pour un employé à temps plein qui désire réduire le nombre d’heures travaillées alors que l’employeur a besoin que quelqu’un occupe ce poste à temps plein.

Semaine de travail comprimée
Les semaines de travail comprimées sont de plus en plus populaires auprès des employés de tout âge. Les employés ont des quarts de travail de 12 heures pendant dix jours ou deux semaines, puis profitent de plusieurs jours de congé consécutifs, ou ajoutent une heure ou deux à leur journée de travail pour ne pas travailler le vendredi. Le premier horaire est déjà d’usage pour de nombreux policiers et pompiers.

Travail à distance
Le travail à la maison est idéal pour ceux qui préfèrent ne pas se déplacer ou s’éloigner du domicile. Le travail « virtuel » gagne en popularité et est de plus en plus fréquent.

Travail de fin de semaine
Certaines personnes peuvent vouloir travailler la fin de semaine seulement en raison de leurs obligations envers leur famille ou leurs amis, ou encore parce qu’elles exploitent leur propre entreprise ou occupent un autre emploi.

Travail saisonnier
Le travail saisonnier donne aux employés la chance de s’absenter pendant une période prolongée tout en demeurant admissibles aux avantages sociaux. C’est une option idéale pour les retraités migrateurs. Toronto Auto Auctions de Milton, en Ontario, le Centre de services bancaires mondiaux RBC et la ville de Calgary offrent cette flexibilité à leurs employés.

Travail à temps partiel
Une étude récente de l’AARP (association américaine des retraités) révèle que 53 % des travailleurs de plus de 50 ans aimeraient raccourcir leur horaire de travail de douze heures ou plus par semaine. Beaucoup ajoutent que la réduction du nombre d’heures travaillées les encouragerait à continuer à travailler après l’âge de retraite normal. Certains employés à temps partiel travaillent tous les jours (cinq jours par semaine, mais nombre d’heures réduit) et d’autres réduisent le nombre de jours de travail. Cela peut être un bon choix si vous devez vous acquitter de responsabilités personnelles ou désirez participer à des activités, comme des cours, du bénévolat, etc.

Retraite progressive
Pour beaucoup, la retraite est un processus, et non un événement. Environ un tiers des hommes d’âge mûr et la moitié des femmes d’âge mûr prennent maintenant leur retraite graduellement plutôt que de faire soudainement la transition entre le travail à temps plein et la retraite totale. Ce processus peut s’opérer de différentes façons. Selon les politiques de votre organisation, vous pourriez travailler quatre jours par semaine pendant un an, puis trois jours par semaine pendant les deux années suivantes, et ainsi de suite jusqu’à ce que vous atteigniez l’âge de la retraite. Il est aussi possible de choisir parmi plusieurs options de retraite progressive ou de proposer votre propre plan.

Emploi provisoire
L’emploi provisoire sert de transition entre le travail à temps plein et la retraite. Pour bien des gens, cela peut être un emploi moins exigeant ou qui nécessite moins de déplacements. Un emploi provisoire peut aussi offrir d’excellentes possibilités aux travailleurs qui ont une date de retraite précise en tête et veulent relever de nouveaux défis ; cela leur permet de ralentir un peu et de se préparer à la vie qu’ils mèneront après la retraite officielle.

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